
Získejte špičkové talenty i bez vysokých agenturních provizí
Nabízím expertízu zkušeného náboráře s flexibilitou a osobním nasazením freelancera. Pomáhám firmám i institucím shánět zaměstnance tam, kde se jim to běžně nedaří.
Proč jsem výhodnější, než agentura?Embedded recruitment
Freelancer vs. Agentura
Zjistěte proč je spolupráce s náborářem na volné noze výhodnější pro vaši firmu i rozpočet. Získáte stejnou kvalitu bez zbytečných nákladů navíc.
Platíte za práci, ne za jméno
Agentury si berou obrovské provize za každého člověka, kterého k vám dostanou. U mě je to jinak. Platíte jen za moji práci nebo za čas, který pro vás odpracuji. Je to mnohem levnější a férovější.
Žádné skryté poplatky
Platba za reálný čas
Úspora vašich nákladů
Jsem vaše nová kolegyně
V agentuře jste jen jedna z mnoha zakázek a často nevíte, kdo pro vás zrovna pracuje. Já se stanu součástí vašeho týmu. Budu mluvit s lidmi vaším jménem a budu u vás jako doma.
Znám vaši kulturu
Jednotná komunikace firmy
Rychlá zpětná vazba
Máte moji plnou pozornost
Velké agentury jedou jako na běžícím pásu. Já si vybírám jen pár projektů, abych se jim mohla věnovat naplno. Pracuji maximálně pro 3 až 4 klienty současně, abych mohla každému projektu věnovat 100% pozornost. Když něco hoří, zvedám telefon a řeším to hned.
Osobní zodpovědnost
Přímé spojení se mnou
Priorita pro váš projekt

Specialist focus
Obory, kterým rozumím
Nerozptyluji se průmyslem ani stavebnictvím. Soustředím se na oblasti kde znám specifické tempo i kulturu a kde mám vybudovanou nejsilnější síť kontaktů.
Hotel a gastro segment
Najdu vám posily pro Front Office i provoz. Od recepčních a concierge přes provozní manažery až po kuchaře nebo sommeliery.
Corporate a office pozice
Specializuji se na administrativu a finance. Obsadím pozice jako Office Manager, mzdová účetní, finanční kontrolor nebo HR generalista.
Obchod a marketing
Pomůžu vám najít šikovné lidi do prodeje i marketingu. Od Sales Representative a Key Account manažerů až po specialisty na sociální sítě.
Veřejná správa a školství
Spolupracuji i se státní a veřejnou správou a vysokými školami. Obsadím pozice jako referent veřejných zakázek, asistentka pro ředitelství nebo odborný lektor i s jazykovou výbavou.
Boolean search
Kde pro vás vybírám?
Díky moderním nástrojům dokážu oslovit lidi pro administrativní pozice i pro vrcholový management po celé České republice. Moje práce začíná tam kde běžná inzerce končí a kde klasické personální agentury ztrácejí dech.
Vlastní databáze s více než 15 000 kandidáty a databáze stále roste
Profi vyhledávání na sociálních sítích (i mimo běžně využívané)
Expertní využití operátorů Boolean search
Široká síť kontaktů pro velmi specifické role

Quality guarantee
Za svou prací si stojím
Každý kandidát prochází důkladným screeningem zaměřeným na odbornost i soulad s vaší firemní kulturou. Pokud spolupráce přesto nevyjde, zajistím vám bezplatnou náhradu.
Administrativní pozice: Záruka 3 měsíce
Specialisté a management: Záruka 3 až 6 měsíců
Forma plnění: Bezplatné vyhledání nového kandidáta
Etika a diskrétnost: Vše probíhá pod rouškou mlčenlivosti v rámci GDPR pravidel.
RPO specialist
Formy spolupráce
Podmínky spolupráce nejsou přesně dané, umím se přizpůsobit vašim potřebám a požadavkům. Vše je na domluvě. Vyberte si variantu, která vám dává největší smysl.
Projektový nábor
Obsazení jedné konkrétní role. Například když nutně potřebujete nového šéfkuchaře nebo mzdovou účetní a chcete mít jistotu kvalitního výběru.
Cena 1 až 1,5 násobku měsíčního platu
Sourcing na klíč
Pokud si chcete pohovory vést sami. Já pro vás vyhledám a prověřím vhodné kandidáty a předám vám seznam lidí, kteří mají o práci u vás zájem. Aktivní sourcing vede k mnohem nižší fluktuaci než náhodná inzerce.
Cena 20 000 až 50 000 Kč měsíčně
RPO
Potřebujete rychle vyrůst, ale vaše HR nestíhá? Nabízím krátkodobé RPO partnerství. Na 3 měsíce se stanu součástí vašeho týmu, nastavím procesy a doručím lidi, které hledáte. Bez dlouhodobých závazků, s maximálním tahem na branku.
Všechny kontakty, které během RPO vytvořím zůstávají ve vaši databázi i po mém odchodu.
Cena 40 000 až 80 000 Kč za 3 měsíce
Hodnocení zákazníků
Co o mně říkají klienti?
Dlouhodobé vztahy s klienty stavím na upřímnosti a reálných výsledcích. Tady je několik zkušeností firem které se rozhodly svěřit svůj nábor do mých rukou místo klasické agentury.
Díky p. Konoradské se mi podařilo pro realizaci konkrétního projektu obsadit pozici samostatné účetní a vybrat řadu spolupracujících odborníků z různých ekonomických oblastí. Spolupráce se mi líbila, přístup byl profesionální a odborný. Pokud bude znovu potřeba, rád si spolupráci zopakuji.
Samuel Kohoutek
jednatel, Ironhive s.r.o.
Vaše nasazení a schopnost oslovení správných cílových skupin ukazuje vaši profesionalitu. Je zřejmé, že nejen rozumíte potřebám, ale také jste schopna nalézt lidi s potřebnými dovednostmi, aby byli úspěšní v plnění cílů. Děkuji za spolupráci a pokračujte ve vašem skvělém výkonu.
Eva Trnková
marketing
S pomocí paní Konoradské se nám podařilo v krátké době obsadit pozice sociologů pro naši společnost vhodnými kandidáty, kteří se u nás dodnes podílejí na výzkumech. Oceňuji její profesionální přístup, aktivitu a nasazení při hledání vhodných kandidátů.
Mgr. Ladislav Buček
jednatel, Inboox CZ, s.r.o.
Děkuji za pomoc při vyhledávání a oslovování eventových agentur v zahraničí a navázání nových kontaktů. Kladně hodnotím zejména rychlost, efektivitu a tah na branku. Lucii doporučuji každému kdo potřebuje obsadit pozici vhodným člověkem a navázat rychlý kontakt.
Jana Šálková
nabídkový tým, Everesta s.r.o.
Talent Acquisition
Potřebujete obsadit volná místa?
Napište mi nebo zavolejte. Řeknu vám, jaké lidi pro vás dokážu najít a domluvíme se na jasné spolupráci bez zbytečných poplatků navíc.
Nižší náklady
Vlastní databáze
Úspora času
Přímé jednání

Působím po celém Česku 🇨🇿 i Slovensku 🇸🇰.

Social sourcing
Jdu talentům naproti
Při vyhledávání talentů používám metodu behaviorálního screeningu. Zaměřuji se na to, jak kandidát přemýšlí a jak se chová v reálných situacích. Má letitá praxe v náboru mě naučila, že papír snese hodně. Dovednosti se dají vytrénovat, ale přístup k práci je volba každého z nás.
1.
Aktivní oslovení
Vybírám si lidi ještě předtím, než je vůbec oslovím. Díky tomu na pohovor pozvete jen ty, kteří se k vám skutečně hodí. Aktivní sourcing vede k mnohem nižší fluktuaci než náhodná inzerce.
2.
Chytré vyhledávání
Používám speciální metody hledání na internetu. Najdu lidi v databázích a na sítích, které běžná HR oddělení vůbec nevidí.
3.
Proaktivní vyhledávání talentů
Hledám vhodné lidi všude. Pokud je ten pravý kandidát u vaší konkurence, najdu cestu jak ho profesionálně oslovit.
4.
Talent Pipeline
Buduji vám síť kontaktů, které využijete i v budoucnu. Máte tak kam sáhnout, až budete příště někoho potřebovat.